LIDERAZGO Y FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA.
El factor humano es el más importante de todos los elementos que integran una organización y a su vez, es el más difícil de controlar, ya que el pensamiento y la perspectiva de cada quien es muy distinta. La estructura organizacional orienta la forma de actuar del factor humano, otorgando formalismo y complejidad a los procesos; así mismo, la cultura organizacional permite que los miembros de una empresa desarrollen buenas relaciones de trabajo entre ellos y colaboren dentro de un clima organizacional favorable para ellos y a su vez para la dinámica de la organización.
El liderazgo
empresarial consiste
en la habilidad o proceso por medio del cual el líder de la empresa es capaz de
influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las
necesidades de la empresa. Busca desarrollar el máximo potencial en empresa y
trabajadores. Por eso, las empresas ya no solo necesitan jefes sino también
líderes.
El liderazgo es una política
fundamental en las organizaciones y sobre todo en el campo de dirección de
recursos humanos porque nos va a servir para influir en el comportamiento de
los empleados de la empresa. No se trata simplemente de dirigir esos comportamientos,
sino que el liderazgo debe ir más allá, debe tratar de integrar a los empleados
en el proyecto empresarial.
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